9 artikelen

In deze tijd waarin we steeds bewuster worden van duurzaamheid maken we steeds betere keuzes die deze gedachtegang ondersteunen. We eten steeds meer biologische producten en gaan weer naar de slager. Want we eten minder vlees maar wel van betere kwaliteit. En waar haal je kwaliteit? Juist, bij de speciaalzaak zoals de slager.

Waarom halen we verzuimbegeleiding dan wel vaak bij de groothandel?

Vaak is verzuimbegeleiding een taak van de HR medewerkers. De afdeling die nieuwe medewerkers zoekt en herkent. De afdeling die energie krijgt van loopbaanbegeleiding en talentmanagement maar heel vaak leegloopt op verzuim. Je ziet vaak dat het vooruit wordt geschoven en zo min mogelijk aandacht krijgt.

Om deze reden wordt verzuim vaak ondergebracht bij een arbodienst. Zo, opgelost! Zou je denken… Regelmatig zie je dat een bedrijf op die manier zijn betrokkenheid afkoopt en het volledig uit handen geeft. Weg grip, weg kansen!

Zie de HR afdeling als de groothandel, de arbodienst als de supermarkt en de verzuimspecialist als de speciaalzaak. Wanneer je echt mogelijkheden wilt benutten, kansen wilt pakken, kosten wilt besparen en betrokkenheid wilt vergroten werk je met een een specialist!

Deze kan extern worden ingehuurd of vast in dienst worden genomen maar je wilt een persoon die verzuim bewaakt, begeleidt, adviseert en de gesprekken voert die nodig zijn met de juiste visie en belangen. Deze specialist is ook heel nuttig wanneer je wel een contract hebt met een arbodienst, dit kan zelfs uitstekend werken.

Nieuwsgierig geworden? Let me know!

Tags

Comments are closed